기사내용 요약이재용, 유럽 출장 후 작심발언…사장단, 8시간 회의글로벌 시장 속 불확실성 커져…'기술 리더십' 공감
[서울=뉴시스] 고승민 기자 = 유럽 출장을 마친 이재용 삼성전자 부회장이 18일 서울김포비즈니스항공센터를 통해 귀국하고 있다. 2022.06.18. kkssmm99@newsis.com[서울=뉴시스] 이현주 기자 = 글로벌 경제위기를 맞아 삼성이 변하고 있다. 특히 이재용 삼성전자 부회장이 유럽 출장야마토릴게임 <br>을 다녀온 뒤 적극적인 모습을 보이면서 삼성 계열사들은 비상 체제에 돌입하는 모습이다. 21일 재계에 따르면 삼성전자 사장단은 전날 경기 용인 삼성인력개발원에서 8시간이 넘는 '마라톤 회의'를 진행했다. 한종희 부회스핀모바게임랜드 <br>장, 경계현 사장을 비롯해 최윤호 삼성SDI 사장, 황성우 삼성SDS 사장, 최주선 삼성디스플레이 사장, 장덕현 삼성전기 사장 등 전자 관계사 경영진 25명이 참석했다.이날 회의는 글로벌 시장 상황을 직접 점검하고 http://64.vue234.club 10원바다이야기돌아온 이 부회장이 지난 18일 귀국길에서 ▲기술 중시 ▲우수인재 확보 ▲유연한 조직문화의 중요성을 강조한 후 한종희 부회장과 경계현 사장이 소집한 자리다. 특히 참석자들은 삼성이 기존 주력 사업 분야에서 경쟁사가 야마토게임사이트 <br>예상보다 빠르게 쫓아오고 한치 앞으로 내다볼 수 없을 정도로 글로벌 시장의 불확실성이 커지는 상황에서 위기감을 공유한 것으로 알려졌다. 실제 삼성의 '영원한 효자 상품'이었던 스마트폰의 지난해 시장점유율은 21%로 http://10.vhu254.club 바다이야기pc게임5년 전인 2016년 수준에 머물러 있다. 메모리 반도체는 시장점유율 43.5%로 1등을 차지하고 있지만, 코로나19로 장기간 지속됐던 IT산업 호황기가 끝나며 미래 수익창출 가능성에 대한 의구심이 커지고 있다. 재바다이야기무료 <br>계 관계자는 "'반도체비전 2030'을 발표하며 야심차게 '세계 1위' 목표를 세운 팹리스 시스템반도체와 파운드리 분야도 아직 제 궤도에 오르지 못했다는 평가가 지배적"이라고 전했다. 삼성은 우선 바이오, 신성장I바다이야기예시 <br>T 분야에 대한 투자를 확대해 '미래 먹거리'를 육성한다는 전략이지만, 단기간에 기존 사업의 부진을 만회할 만큼 괄목할 정도의 성과를 기대하기는 어렵다는 지적이다. 재계에서는 ▲기존 사업의 경쟁력이 한계에 봉착하고 오리지날릴게임 <br>▲신사업이 아직 정상 궤도에 오르지 못한 상태에서 ▲글로벌 시장까지 크게 위축되면서 삼성을 둘러싼 불확실성이 커진 것으로 분석하고 있다. 이재용, 유럽 출장 후 '기술'·'인재' 등 키워드 던져11박12일 유럽 출장 http://94.vie237.club 무료 릴게임 을 마치고 지난 18일 귀국한 이재용 부회장은 출장 소감을 묻는 취재진의 질문에 작심한 듯 발언을 쏟아냈다.
[서울=뉴시스] 이재용 삼성전자 부회장이 14일(현지시간) 네덜란드 에인트호번에 위치한 AS야마토게임 하기 <br>ML 본사에서 피터 베닝크(Peter Wennink) ASML CEO와 협력 방안을 논의했다. (사진=삼성전자 제공). 2022.06.17. *재판매 및 DB 금지이 부회장은 이번 출장에 대해 "고객들도 만날 수 있었고 우리 유럽에서 연구하고 있는 연구원들과 영업 마케팅 직원들을 만나며 몸은 피곤했지만 좋았다"고 평가했다.구체적으로 어딜 다녀왔는지도 밝혔다. 이 부회장은 "헝가리에 있는 배터리 공장도 갔고 고객사인 BMW도 만났다. 하만 카돈도 갔다"며 "(이번 출장을 통해) 자동차 업계의 급변하는 상황을 피부로 느낄 수 있었다"고 말했다.반도체 역량을 강화하기 위한 글로벌 기업들과의 협력 노력도 강조했다. 그는 "제일 중요했던 건 ASML하고 반도체연구소(아이멕·imec)에 가서 앞으로 차세대, 차차세대 반도체 기술이 어떻게 발전할지 느꼈다"고 말했다.또 "한국과 다르게 유럽에선 러시아-우크라이나 전쟁의 여파가 더 크게 느껴졌다"며 "시장의 여러가지 혼돈과 변화, 불확실성이 많은데 삼성이 할 일은 좋은 사람을 모셔오고 조직이 변화에 적응할 수 있도록 유연한 문화를 만드는 것"이라고 밝혔다.특히 "이후 그 다음에는 아무리 생각해봐도 첫 번째도 기술, 두 번째도 기술, 세 번째도 기술"이라며 글로벌 경제위기에서 살아남기 위해서는 '초격차 기술'이 절실하다는 의지를 내비쳤다.삼성 사장단, 차세대 기술 개발 논의이날 회의에서 사장단은 인플레이션, 공급망 충격, IT제품 수요 급감 등 글로벌 리스크 요인을 점검하는 한편 미래 시장을 선도할 수 있는 차세대 기술 개발, 공급망 안정성 강화, 재정건전성 확보 등의 대책을 폭넓게 논의했다.특히 '차세대 기술 개발' 관련 논의에 많은 시간을 할애한 것으로 알려졌다.사장단은 삼성이 명실상부한 글로벌 '초일류 기업'으로 성장하기 위해서는 기존의 한계를 돌파해 산업을 선도할 수 있는 '기술 리더십'을 확보해야 한다는 데 공감한 것으로 알려졌다.
[수원=뉴시스] 김종택기자 = 한종희 삼성전자 대표이사 부회장(DX부문장)이 16일 오전 경기도 수원시 영통구 수원컨벤션센터에서 열린 제53기 삼성전자 정기주주총회에서 인사말을 하고 있다. 2022.03.16. jtk@newsis.com또 반도체, 스마트폰, 디스플레이, 전기차용 배터리, 부품 등 각 분야에서 현 수준에 안주하지 않고, 새로운 기술을 개발하고 신시장을 개척해 미래를 준비하기로 뜻을 모았다.각 관계사는 이날 토의 결과를 바탕으로 미래를 선도할 수 있는 새로운 기술 개발을 위한 중장기 기술 로드맵을 재점검하고, 구체적인 액션 플랜을 마련해 실행해 나갈 것으로 예상된다.재계에서는 삼성 각 계열사들이 글로벌 경제 위기를 극복하기 위해 '비상경영'에 돌입할 것이라는 전망도 내놓고 있다.우수 인재 확보·조직문화 변화·상생 등 논의도재계에서는 이 부회장이 '우수인재 확보'를 강조한 후 인력개발원에서 사장단 회의를 했다는 점도 주목하고 있다. 삼성인력개발원은 삼성 창업주인 호암 이병철 회장이 '인재제일'의 경영철학을 실천하기 위해 1982년 설립했다. 전자 관계사 사장단 회의를 이 곳에서 연 것은 그 자체로 '초일류 도약'을 위해서는 '우수 인재'가 핵심이며, 새롭게 조직문화를 혁신해야 한다는 강력한 메시지라는 분석이다. 실제 사장단은 급변하는 시대에 대응할 수 있는 조직문화 구축과 우수 인재 확보 방안도 심도 있게 논의한 것으로 알려졌다. 아울러 중소기업과의 상생 생태계 활성화 방안도 논의된 것으로 전해졌다. 비록 경영 환경이 녹록치 않더라도 중소기업과 함께 성장할 수 있도록 상생 생태계 육성에도 힘을 쏟아야 하며, 투자, 우수인재 확보 및 기업의 사회적 역할도 소홀이 해서는 안 된다는 것이다. 재계 관계자는 "이재용 부회장이 '기술을 통한 미래 준비'를 강조해 온 만큼 삼성이 고 이건희 회장의 '신경영'에 준하는 강도 높은 혁신과 미래 먹거리 육성에 더욱 박차를 가하며 '뉴 삼성' 구축에 본격적으로 나설 것"이라고 전망했다.
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